為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，集團(tuán)積極策應(yīng)市國資委第十六屆“南昌人才活動(dòng)周”活動(dòng)要求，圍繞“南昌人才活動(dòng)周”，組織開展了一系列活動(dòng)。
集團(tuán)黨委高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，專門成立集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“人才活動(dòng)周”工作專班，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，緊扣活動(dòng)主題，精心組織、統(tǒng)籌安排，通過宣傳報(bào)道、走訪慰問、座談交流、人才招引等方式，有序開展系列活動(dòng)，以激勵(lì)培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、績效顯著的人才隊(duì)伍，用活用好人才作為推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的“第一資源”。
6月3日，集團(tuán)組織參加南昌市市屬國有企業(yè)2023年專場招聘會(huì)，集團(tuán)及所屬公司共拿出17個(gè)崗位招聘29人。
集團(tuán)組織開展青年人才工作交流會(huì)，邀請2023年度入職新員工分享入職感受，并邀請集團(tuán)所屬公司多位業(yè)務(wù)骨干分享工作經(jīng)歷，為新員工們分享了切身的體會(huì)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
金控公司開展了習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和重要論述的專題學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。
物儲(chǔ)公司召開人才座談會(huì)，公司各領(lǐng)域人才代表結(jié)合崗位實(shí)際，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化人才建設(shè)等方面進(jìn)行了交流，促使公司青年職工快速成長,學(xué)會(huì)自我加壓、自我反思。
投資公司開展“基層經(jīng)驗(yàn)交流走訪”活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員齊聚洪安車輛檢測有限公司，現(xiàn)場慰問一線職工，鼓勵(lì)職工們當(dāng)好主力軍、建功新時(shí)代。
地產(chǎn)公司組織干部職工集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和重要論述、中央和省委市委人才工作會(huì)議精神，同時(shí)也對南昌人才相關(guān)政策進(jìn)行了專題宣講和解讀。
江紡公司加大人才政策宣傳，提升人才政策影響力，組織公司各單位利用黑板報(bào)、電子屏幕、宣傳標(biāo)語等形式，大力開展“南昌人才活動(dòng)周”宣傳活動(dòng)，在公司上下形成“愛才、惜才、敬才”的良好氛圍。
江聯(lián)公司人力資源部門深入公司各部門，與職工代表進(jìn)行面對面交流，聽取關(guān)于公司人才工作的意見建議，積極回應(yīng)職工關(guān)心關(guān)切的問題，大力營造“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃厚氛圍，強(qiáng)化人才使用制度保障，進(jìn)一步形成了“惜才、愛才、育才、用才”的良好局面。
商貿(mào)公司召開人才工作專題座談會(huì)，共話發(fā)展良策。各所屬企業(yè)分別從不同角度分享了心得體會(huì)，講述了他們的經(jīng)驗(yàn)、典型做法和優(yōu)秀成果。與會(huì)人員自由交流發(fā)言，為本單位積極建言獻(xiàn)策，分析和研判了當(dāng)前發(fā)展的形勢，探討和展望企業(yè)發(fā)展的前景。
金泰公司召開人才專題交流會(huì)，與會(huì)人員立足崗位實(shí)際就關(guān)心關(guān)切的問題提出意見和建議。通過專題學(xué)習(xí)和集中座談，增強(qiáng)了與會(huì)人員對人才重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了對公司人才培養(yǎng)體系的理解。
國金公司召開人才工作座談會(huì)，針對公司人才選育用留機(jī)制不足、當(dāng)前員工普遍存在或反映的問題等方面各抒己見、暢所欲言，為打造出一支政治強(qiáng)、信念堅(jiān)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建言獻(xiàn)策。
企管公司召開人才工作座談會(huì)，聽取關(guān)于人才工作的意見和建議，針對性研究解決人才工作中的實(shí)際問題。
基金公司組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話及中央省市關(guān)于人才工作的有關(guān)精神，圍繞集團(tuán)人才工作，積極討論，營造良好氛圍
江耐公司HR專員化身“宣傳員”，深入公司各部門宣傳南昌“人才10條”政策，提高知曉度和普及率，更好地服務(wù)企業(yè)人才。江耐大廈一樓大廳設(shè)置政策宣傳欄，發(fā)放“人才10條”政策宣傳冊，講解南昌“人才10條”主要舉措，進(jìn)一步彰顯惜才愛才的情懷，營造重才用才的氛圍。
新世紀(jì)公司組織公司全體人員開展人才工作專題學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)，營造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。
久隆公司以上門走訪的形式慰問公司骨干，進(jìn)一步加強(qiáng)了與公司人才的聯(lián)系溝通，以真實(shí)準(zhǔn)確地了解人才的工作和生活情況。
(統(tǒng)籌：集團(tuán)人力資源部??供稿：各直屬企業(yè))