編者按：
?2023年9月22日，江西國資微信公眾號發(fā)布了《提升職工獲得感與幸福感！江西國資國企多措并舉推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（四）》，宣傳推介了南昌市產(chǎn)投集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的成效?，F(xiàn)予轉(zhuǎn)載。
原文如下：
提升職工獲得感與幸福感！江西國資國企多措并舉推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（四）
開欄的話
近年來，江西省國資委牢牢把握新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革宗旨，全面貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，努力在全省國資國企系統(tǒng)內(nèi)建設(shè)一支“有信念、有技能、有保障”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為國資國企和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大力量。
江西國資微信公眾號將聚焦全省國資國企產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得的重要階段性成效，推出新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)系列專題，展現(xiàn)全省國資國企產(chǎn)業(yè)工人隊伍的蓬勃發(fā)展，助推多勞者多得、技高者多得，勞動光榮、技能寶貴的時代氛圍更加濃厚。
今天推出第四篇報道——
南昌市國資委
南昌市產(chǎn)投集團
南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團（以下簡稱“集團”）始終堅持黨對產(chǎn)改工作的領(lǐng)導(dǎo)，將產(chǎn)改工作作為一項政治任務(wù)、擺在治企興企的重要位置抓緊抓實，推動落實產(chǎn)改工作各項決策部署落到實處。
自產(chǎn)改試點工作開展以來，集團黨委高度重視，積極策應(yīng)南昌市總工會和市國資委一系列工作部署，分別成立集團和試點企業(yè)產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定產(chǎn)改實施方案，自上而下召開工作部署會和推進會，大力推進產(chǎn)改試點工作，充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的帶動作用。
試點工作中，集團狠抓產(chǎn)改試點企業(yè)——江西印刷股份有限公司產(chǎn)改工作，推動產(chǎn)改試點單位產(chǎn)改工作取得實際成效，在企業(yè)營造出勞動光榮、崇尚技能、多勞多得的濃厚氛圍，打造了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，為集團的高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
始終堅持職工隊伍思想政治建設(shè)主線，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)示范作用
江印股份公司充分依托“南昌市黨性教育基層基地”和《江印股份報》及企業(yè)微信公眾平臺等宣傳陣地，在黨員和職工中開展各項主題學(xué)習(xí)宣傳教育和勞模工匠精神宣傳活動，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，將理想信念、社會主義核心價值觀深深根植于廣大干部職工內(nèi)心深處，團結(jié)引領(lǐng)干部職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。
在江印股份“南昌市黨性教育基地”開展學(xué)習(xí)教育活動
持續(xù)開展“黨員示范崗”進車間班組活動，在一線崗位設(shè)立“黨員示范崗”和“黨員機臺”，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重把發(fā)展黨員指標(biāo)向一線工人傾斜，目前，已確立3名一線工人入黨積極分子為考察對象，4名一線工人遞交了入黨申請書。江印股份公司職工中分別有1人次獲“南昌市勞動模范”、1人次獲南昌市“最美工匠?”、1人次獲“南昌市五一勞動獎?wù)隆保?個班組獲“南昌市巾幗標(biāo)兵崗”，江印股份公司黨委也榮獲“南昌市先進基層黨組織”。
開展勞模宣講活動
開展素質(zhì)提升活動，打造“職工創(chuàng)新工作室”，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)
江印股份公司組織80余人開展“立足崗位作貢獻?爭先創(chuàng)優(yōu)出效益”勞動競賽，倡導(dǎo)職工探索各項技改小革新，多次開展“頭腦風(fēng)暴金點子”合理化建議活動。累計收到職工建議96條，被采納的有效合理化建議15人次19條，先后完成了“R-PVC材料采用層壓油粘合工藝”及“層壓車間潔凈棚改造”兩項生產(chǎn)工藝及場所的小改小革，將R-PVC層壓和白卡層壓產(chǎn)品不良率分別下降22個百分點和31個百分點，為企業(yè)節(jié)能增效顯著。
在職工創(chuàng)新工作室開展技術(shù)攻關(guān)活動
從無到有創(chuàng)建了以企業(yè)技術(shù)總監(jiān)為領(lǐng)銜的企業(yè)“職工創(chuàng)新工作室”，為產(chǎn)業(yè)工人提供技術(shù)交流、學(xué)習(xí)互動、改革創(chuàng)新的良好平臺，充分發(fā)揮勞模、最美工匠等的影響和帶動作用。
有計劃開展了各項職工技能和理論培訓(xùn)，提升職工各項專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。截止2023年6月底，江印股份公司累計開展職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)及職工崗前培訓(xùn)活動5次，累計培訓(xùn)職工105人次。
江印股份公司秉持“創(chuàng)新為魂”理念，不斷淘汰落后產(chǎn)品產(chǎn)能，由傳統(tǒng)型印刷向智能化印制轉(zhuǎn)型。為突破在0.8mmPVC材料一次性大張印刷技術(shù)瓶頸，江印股份公司與油墨供應(yīng)商共同組建調(diào)色中心，通過攻關(guān)團隊的努力，一舉填補省內(nèi)行業(yè)空白。為達到ABS印刷材質(zhì)和油墨的國際認(rèn)證環(huán)保要求，派出經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀工人與油墨供應(yīng)商技術(shù)人員探討工藝技術(shù)難題，經(jīng)30多次打樣后終獲達標(biāo)認(rèn)證并順利投入量產(chǎn)。作為主要完成單位參與的“面向IC卡個性化智能制造關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”項目獲2022年度江西省科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。
暢通職業(yè)發(fā)展通道，改革薪酬激勵制度，提高一線產(chǎn)業(yè)工人社會地位
江印股份公司堅持聚焦暢通職業(yè)發(fā)展通道這一建設(shè)改革重點工作，出臺《一崗多能人才培養(yǎng)暫行辦法》、《人才引進與激勵管理辦法》、《持續(xù)改進與合理化建議激勵管理辦法》、《卡品印制部員工激勵機制方案》等向一線傾斜的激勵制度，施行生產(chǎn)崗以老帶新，凡成功“出師”與“出徒”的師徒均可享受一次性或年度、月度不等的獎勵津貼，在生產(chǎn)一線持續(xù)開展“跨崗培訓(xùn)激勵”、“月度最高產(chǎn)量激勵”、“月度表現(xiàn)即時激勵”、“季度最佳工作表現(xiàn)激勵”等各項評比，形成激勵一線工人“比、趕、超”的獎勵機制。同時優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人晉升路徑，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，選拔一線工人擔(dān)任生產(chǎn)部門中層管理者，為一線工人申報技能等級和專業(yè)技術(shù)職稱，已有2名一線工人走上中層管理崗位，3名一線工人獲評初級專業(yè)技術(shù)職稱。在有效激勵機制作用下，今年1-7月累計銷售收入8500萬元?，較上年同期銷售收入4300萬元大幅增長。
深化企業(yè)文化建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，提升職工獲得感與幸福感
江印股份公司大力倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展無償獻血、拔河比賽、戶外團建、集體包粽子、夏送清涼、冬送溫暖、職工療休養(yǎng)和困難職工幫扶等活動，不斷提升職工歸屬感和幸福感。組織一線職工參加全國性印刷技術(shù)展，開展研修學(xué)習(xí)和技術(shù)交流等提升職工職業(yè)榮譽感，職工幸福感、獲得感明顯增強。
近年來，江印股份公司先后斥資43萬余元建立VOC廢氣治理設(shè)備設(shè)施、污染源揮發(fā)性有機物在線監(jiān)測系統(tǒng)，并取得職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，成為全省同行業(yè)內(nèi)唯一一家擁有污染源揮發(fā)性有機物在線監(jiān)測系統(tǒng)的印刷企業(yè)，從企業(yè)職工切身利益出發(fā)，維護職工權(quán)益，時刻為企業(yè)職工健康安全保駕護航。
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(來源：江西國資)